YZlex

Case 11924Other

-** የኢትዮጵያ ቴልኮሙኔኬሽን; -** የኢትዮጵያ ቴልኮሙኔኬሽን - ግርማ ማርቆስ ቀረበ; ላይ በፍድራል የመጀመሪያ ደረጀ ፍ/ቤት የመሰረተችው ክስ ነው። ይህም ፍ/ቤት ግራ; ና በመልስ ሰጭ መካከል የተደረገው የስራ ውል ለተወሰነ ጊዜ ወይv.-** ወ/ሪት ትእግስት ወርቁ¾Y^ ¨<M eKT>qÃuƒ Ñ>²? - LM}¨c’ Ñ>²? ¾T>Å[Ó ¾e^ ¨<M “ K}¨c’ Ñ>²? ¾T>Å[Ó ¾e^ ¨<M - eK e^ ¨<M Ss[Ø “ ¨<´õ °Ç ¡õÁ” u}SKŸ} ¾›ªÏ lØ` 42/

November 15, 2005

Case 14414Other

-** የጊምቢ ከተማ አስተዳደር ጽሕፈት ቤት - አላዛር ኢተፋ ቀረበ።; ይኸን ሕግ ተላልፎ ከስራዬ አግዶኛልና ኪሣራዬን ከፍሎ ወደ ሥራ እንዲመልሰኝ ይወሰንልኝ ስትል ባቀረበችው ክስ ላይ ግራ ቀኙን አከራክሮ ከሥራ ከታገደችበት እለት ጀምሮ v.-** ወ/ሮ መረርቱ ፈቃዱ- አልቀረበችም።; የአዋጅ ቁ. 42/85ን; ያቀረቡለትን ክርክር መርምሯል። ላፈታ የሚገባውም የጉዳዩ ጭብጥ የተከራካሪዎቹ ግንኙነት በአዋጅ ቁ. 42/85 ይሸፈናል? ወይስ አይሸፈንም? የሚለው ሆኖ አግኝቶታል። በአ

October 1, 2005

የሰበር መ/23/ የኢትዮጵያ ንግድ ባንክ እእና አአቶ አአስፋው አአበበ/ ይግባኝ ሰሚ ፍ/ቤት በተከራካሪ ወገኖች ባቀረቡትም ተገቢ በሆነ ጊዜ ማናቸውም አአይነት ሰነድ ወይም ምስክር ወይም ልላ አአይነት ማስረጃ በተጨማሪ እእንዲቀርብለት በመስጠት ስላለበት ትእዛዝ/

Case 15410Other

-** አቶ ተሾመ ጅፋር መልስ ሰጭ፡- የኢትዮጵያ ቴልኮሙኒኬሽን ኮርፖሬሽን ስለሥራ ክርክር - የሥራ ክርክር ችሎቶች ስልጣን - የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ ወሳኝ ቦርድ ስልጣን - የአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁ. 42/85 አንቀጽ 147; የደመወዝ v.-** የኢትዮጵያ ቴልኮሙኒኬሽን ኮርፖሬሽን - ግርማ ማርቆስ ቀረበ; ክርክር የደመወዝ ጭማሪ; ው የተጠቀሰውን ክፍያ ይክፈለኝ ሲል ከአሰሪ እና ሰራተኛ ቦርድ ዘንድ ክስ ይመሰርታል። ቦርዱም በሁለቱ መካከል በነበረ

October 1, 2005

የሰበር መ/70 /የአስር አአለቃ ተሻገር አአስታጥቄ እእና አአቶ አአዊስ አአው አአበዲ/ በከተማ ቦታ ላይ ስለሚኖር መብት/

Case 16273Other

-** የኢትዮጵያ ቴልኮሙኒኬሽን ኮርፖሬሽን; ያቀረበውን ጥያቄ በመቀበል አሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ ወሳኝ ቦርድ; -** የኢት/ቴልኮሙኒኬሽነ ኮርፖሬሽን; ላይ ለአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ ወሣኝ ቦርድ ያቀረበው ክስ ሲሆን፣ የክሱ ይዘትም ባጭሩ፡በድርጅv.-** አቶ ገንታ ገምአ የ ስራ ክርክር - የክስ ምክንያት መኖር -(በቋሚ ልሁን ጥያቄ ላይ) የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ ወሳኝ ቦርድ ስልጣን (የቋሚነት ጥያቄንና የግል የጥቅማጥቅምን አወሳሰን በተመለከተ)- የአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 377

October 22, 2005

የሰበር መ/10 /አአቶ ተሾመ ጅፋር እእና የኢትዮጵያ ቴልኮሙኒኬሽን ኮርፖሬሽን/ አአጠቃላይ የአሰራን የደመወዝ ጭማሪ አአወሳሰን ስርዓትን ሳይሆን የግል ጥቅምን መሰረት አአድርጐ የሚቀርብን የደመወዝ ጭማሪ ክስ የማየት ስልጣን የስራ ክርክሮች ችሎት ስለመሆኑ/

Case 16624Other

-** ወ/ት እጅጋየሁ ተሾመ መልስ ሰጭ፡- የእቴነሽ በቀለ ሞግዚት ወ/ሮ እታገኝ ዘነበ; ይግባኝ ካቀረበች በኋላ; -** ወ/ት እጅጋየሁ ተሾመ ጠበቃው ቀርቧል።; ጉዳዩን በመጀመሪያ ደረጃ ያየው ፍ/ቤት በፍ/ሥ/ሥ/ህ/ቁ. 6 መሰረት እንደገv.-** የእቴነሽ በቀለ ሞግዚት ወ/ሮ እታገኝ ዘነበ ቀርባለች። መዝገቡን መርምረን የሚከተለውን ውሣኔ ሰጥተናል። ው ሣ ኔ; መልስ እንድትሰጥበት ካደረገ በኋላ ሰኔ 29 ቀን 1996 ዓ.ም. በሰጠው ብይን በፍ/ሥ/ሥ/ህ/ቁ.6/1/ መሰረት እን

October 18, 2005

/የሰበር መ/73 /የኢትዮጵያ ቴልኮሙኒኬሽን ኮርፖሬሽን እእና አአቶ ገንታ ገምአአ/ ላልተወሰነ ጊዜ የተቀጠርኩ እእንደሆንኩ ብቻ ይወሰንልኝ በሚል የሚቀርብ ጥያቄ የክስ ምክንያት የልለው ስለመሆኑ እእና የግል ጥቅምን መሰረት አአድርጐ የሚቀርብን የጥቅማጥቅም ክስ የማየት ስልጣን የስራ ክርክር ችሎት ስለመሆኑ/

Case 16648Other

-** የኢትዮጵያ ኤልክትሪክ ኃይል ኮርፖሬሽን መልስ ሰጭዎች፡- እነ አቶ አንለይ ያየህ /27 ሰዎች/ ስለ ስራ ክርክር- የይርጋ ጊዜና የእዳ ጥያቄ ቅድሚያ- የመብት ጥያቄ ስለሚቀርብበት የጊዜ አቆጣጠር - የይርጋ ጊዜ መቋረጥ - የይርጋ መv.Unknown

March 15, 1999

የሰበር መ/77 /ዝቋላ ስቱል ሮላንግ ሚል እእና አአዋሽ ኢኢንሹራንስ ኩባንያ/ የእዳ መክፈያ ጊዜ ካለፈ በኋላ ባለገንዘቡ ለባለእዳው የሚያደርገው የእዳ ክፍያ ጊዜ ማራዘም ዋሱን ከዋስትናው ነፃ የሚያደርገው ስላለመሆኑ/

Case 16720Other

-** ወ/ት አበራሽ ጉቱ መልስ ሰጭ፡- 1. የመካከለኛው አዋሽ እርሻ ልማት ድርጅት 2. አቦቦ እርሻ ልማት ድርጅት 3. ተንዳሆ እርሻ ልማት ድርጅት 4. የሰሜን Oሞ እርሻ ልማት ድርጅት; ብር; በበኩላቸው ለመ/ሰጭዎች ብር 17,183.94v.ዎች እንዲከፍሉ የተወሰነውን እና በጠቅላይ ፍ/ቤቱ በኋላ የተሻሻለውን ብር 17,182.5A ቀንሰው ቀሪውን ገንዘብ

June 28, 2003

የሰበር መ/24 (ወ/ት እእጅጋየሁ ተሾመ እእና የእቴነሽ በቀለ ሞግዚት ወ/ሮ እእታገኝ ዘነበ/ በፍ/ብ/ሥ/ሥ/ሕ/ቁ.6/1 መሰረት ዳኝነት እእንደገና እእንዲታይ ጥያቄው የሚቀርበው ይግባኝ ከመቅረቡ በፊት ስለመሆኑ)

Case 16896Other

** - ዘምዘም ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማህበር መልስ ሰጪ፡ - የኢላባቦር ዞን ትምህርት መምሪያውል - የውል ጉዳይ አወሳሰን - የውሎች ውጤት፡ - የፍትሐብሕር ሕግ 1711፣ 1731/1/; ና መ/ሰጪ በገቡት ውል አንቀጽ 24 ግራ ቀኙ እv.Unknown

October 16, 2005

#### የሰ/መ/ቁ 16896 ዘምዘም ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማህበር እእና የኢሉባቦር ዞን ትምህርት መምሪያ/ የተዋዋዮች በውሉ አአለመግባባት ሲፈጠር ጉዳዩን በገላጋይ ዳኞች እእንዲታይ ከተስማሙ ፍርድ ቤቱ ይህን ስምምነት ማስፈጸም ያለበት ስለመሆኑ/

Case 17077Other

** - ዝቋላ ስቲል ሮላንግ ሚል መልስ ሰጪ፡ - አዋሽ ኢንሹራንስ ኩባንያ ውል፡ - ስለዋስትና - በዋናው ባለእዳ ግድታ ላይ ስለሚደረግ መለዋወጥ (ዋሱን ሣያስፈቅድ ባለገንዘቡ ለባለእዳው የመክፈያ ጊዜ የማራዘሙ ውጤት)፡ - የፍትሐብሕር ሕv.ሳያስፈቅድ ያራዘመ በመሆኑ ዋሱ ከገባው ግድታ ነጻ ነው ብለው ውሣኔ በማስተላለፋቸው ነው። 81 82; ስለደንበኛው በመሆን አውጥቼው ለበረው የብረት ግዢ ጨረታ የጨረታ; ደንበኛ የሆነው ድርጅት በጨረታ አሸናፊነቱ የመልካም ሥራ አፈጻጸም ዋስ

October 14, 2005

የሰበር መ/77 /ዝቋላ ስቱል ሮላንግ ሚል እእና አአዋሽ ኢኢንሹራንስ ኩባንያ/ የእዳ መክፈያ ጊዜ ካለፈ በኋላ ባለገንዘቡ ለባለእዳው የሚያደርገው የእዳ ክፍያ ጊዜ ማራዘም ዋሱን ከዋስትናው ነፃ የሚያደርገው ስላለመሆኑ/

Case 17189Other

ይክፈል - መዝገቡ ያለቀለት ስለሆነ ወደ መዝገብ ይመለስ። #### የሰ/መ/ቁ 17189 ጥቅምት 17 ቀን 1998; ** - የሸቀጦች ጅምላ ንግድና አስመጪ ድርጅት መልስ ሰጪ፡ - አቶ ንጉሴ ዘለቀ የስራ ግንኙነትን ስለማቋረጥ - በአሰሪ አነv.-** አቶ ንጉሤ ዘለቀ - አልቀረበም; ከሥራ የተሰናበተው በአመልካቹ ላይ ሆን ብሎ ወይም በቸልተኝነት 91 92 ጉዳት በማድረሱ ምክንያት ስለሆነ ስንብቱ በሕብረት ስምምነቱ እና በአዋጅ ቁ. 42/85 አንቀጽ 27/1//በ/ የተደገፈ ነው ሲ

October 17, 2005

የሰበር መ/89 /የሸቀጦች ጅምላ ንግድና አአስመጪ ድርጅት እእና አአቶ ንጉሴ ዘለቀ/ በአሰሪ “ገንዘብ” ላይ ሰራተኛው ያደረሰው ጉዳት በአሰሪው “ንብረት” የደረሰ ጉዳት ስለመሆኑ እእና ሰራተኛ የስራ ውል ተቋርጦ ስራ ያልሰራበት ጊዜ ደመወዝ የሚያገኝበት የህግ ምክንያት ስላለመኖሩ/

Case 17429Other

** - ወ/ሮ ሎሚ ሆርዶፋ መልስ ሰጪ፡ - አቶ ተስፋዬ ከበደ የኑዛዜዎች ፎርምና ማስረጃ - በግልጽ የሚደረግ ጉዛዜ ፎርም፡ - የፍትሐብሕር ሕግ ቁጥር 881 አቶ ከበደ ዳዲ በግልጽ ባደረጉት ኑዛዜ ሰነድ ላይ የኑዛዜ ዝርዝር የአራት ሽማግልv.-** አቶ ተስፋዬ ከበደ - ቀረቡ መዝገቡን መርምረን የሚከተለውን ፈርደናል።; በተቀዋሚነት ቀርቦ በኑዛዜው ላይ ያለው ፊርማ የአባቴ /የሟች/ አይደለም፣ ኑዛዜው እንዲሻር እኔም ልላ መዝገብ ያስከፈትሁ ስለሆነ መዝገቦቹ በአንድነት ታይተው

October 21, 2005

#### የሰ/መ/ቁ 17429 / ወ/ሮ ሎሚ ሆርዶፋ እእና አአቶ ተስፋዬ ከበደ/ በግልጽ በሚደረግ ኑዛዜ ኑዛዜው መነበቡን የሚያመለክት ከሆነ በግልጽ “ተነቧል” የሚል ቃል አአለመኖሩ ኑዛዜውን ፈራሽ የሚያደርግ ስላለመሆኑ

Case 17533Other

** - የኢትዮጵያ ጉምሩክ ባለሥልጣን መልስ ሰጪ፡ - አቶ ሙሉ አብርሃ ስለዲክራሲዮን አሰጣጥ - የመጋዘን ኪራይ ስለሚታሰብበት ጊዜ፡ - የጉምሩክ ባለስልጣን እንደገና ለማቋቋምና አሰራሩን ለመወሰን የወጣ አዋጅ ቁጥር 60/1989 ዓ.ም.፣ v.ከሣሽነት የተጀመረውን ክርክር በመጀመሪያው በፍ

የሰበር መ/33/የኢትዮጵያ ጉምሩክ ባለስስልጣን እእና ሙሉ አአብርሃ/ የጉምሩክ ባለስልጣን በህጉ መሰረት የጉምሩክ ስነ ስርአት የልተፈጸመበት እእቃ ከጉምሩክ መጋዘን እእንዳይወጣ በማድረግ ወይም ድክላራሲዮን ባመስጠቱ በእቃው ባለቤት ላይ በሚደርስ ጉዳት ኃላፊ ስላለመሆኑ/

Case 17712Other

** - የአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር ጽ/ቤት መልስ ሰጪ፡ - የወ/ሮ ሳድያ እስማኤል ወራሾች ስለባለሀብትነት ማስረጃ - የባለሀብትነት የርስት የምስክር ወረቀት - ተቃራኒ ማስረጃ፡ - የፍትሐብሕር ሕግ ቁጥር 1195/1/፣ 1196/1 መልv.** - የወ/ሮ ሳድያ እስማኤል ወራሾች እነ ወ/ሮ ሣባህ አብዶ/ ወራሽ አህመድ አብዶ ቀረበ

October 16, 2005

የሰበር መ/12 የአዲስ አአበባ ከተማ አአስተዳደር ጽ/ቤት እእና የወ/ሮ ሳዲያ እእስማኤል ወራሾች/ - /በተሰረዘ የባለሀብትነት ምስክር ወረቀት የሚገኝ የባለሀብትነት መብት ስላለመኖሩ/

Case 18307Other

** - ንብ ትራንስፖርት A.ማ መልስ ሰጪ፡ - አቶ ተገኑ መሸሻ የስራዎች አገልግሎት መስጠትን የሚመለከቱ ውሎች ለሰራተኛው ስለማገባው የደመወዝ መብት ስራ ላልተሰራባቸው ቀናት ደመወዝ ስላለማግኘት - ስለ ስራ አለመኖር /በድርጅት ውስጥ የv.ከሣሽ ሲሆን አመልካቹ ተከሣሽ ነበር። የተሰጠው የሥራ ክስ በድርጅቱ ውስጥ የቴክኒክ ዋና ክፍል ሀላፊ ሆኜ ስሰራ ከታህሣሥ 23/94 ዓ.ም. ጀምሮ ከሥራ ታግጄ ከቆየሁ በኋላ ሰኔ 5/95 የተፃፈ የስንብት ደብዳቤ ተሰጥቶኛል ስለዚህ ከታገድኩ

October 25, 2005

የሰበር መ/07 /ንብ ትራንስፖርት A.ማ እእና አአቶ ተገኑ መሸሻ/ በድርጅት ውስጥ የስራ መሪ የሆነ የሰራተኛ ከአሰሪው ጋር ያለው የስራ ክርክር በፍትሐብሕር ህጉ የስራ አአገልግሎት መስጠትን ስለማመለከቱ ውሎች ክፍል የተመለከቱትን ድንጋጌዎች ሲሆን የስራ ውሉ ተቋርጦ የስራ መሪው ስራ ላልሰራበት ጊዜ ደመወዝ የሚያገኝበት የህግ ምክንያት ስላለመኖሩ/ ............................................ 141 የሰበር

Case Unknown-p31Other

-** ወ/ሮ አበራሽ ጉቱ ወኪል ሚደቅሳ ጉቱ ቀረቡ; ለፍ/መ/ደ/ፍ/ቤት በ7/7/93 ጽፈው ያቀረቡትን የአፈፃፀም ማመልከቻ መሰረት በማድረግ ፍ/ቤት; ለሥር ፍ/ቤት በፃፉት አቤቱታ 61 62; .94 /አንድ መቶ ስልሳ ሰባት ሺህ ስምንት መቶv.-** 1. የመካከለኛ አዋሽ እርሻ ልማት ድርጅት - አልቀረቡም። 2. አቦቦ እርሻ ልማት ድርጅት አልቀረቡም። 3. ተንዳሆ እርሻ ልማት አልቀረቡም። 4. የሰሜን Oሞ እርሻ ልማት ድርጅት - አልቀረቡም።; ዎች .5A /አስራ ሰባት ሺህ አንድ

October 22, 2005

የሰበር መ/20 ወ/ሮ አአበራሽ ጉቱ እእና የመካከለኛው አአዋሽ፣ አአበባ፣ ተንዳሆ፣ የሰሜን Oሞ እእርሻ ልማት ድርጅቶች/ በከፊል የፍርድ ባለመብት የሆነ ሰው ባለመብት የሆነበት የፍርድ ክፍል እእንዲፈጸምለት የአፈፃፀም ክስ ካቀረበ በፆላ በመጀመሪያ ፍርድ ባለእዳ የሆነበት ፍርድ በይግባኝ አአሽሮ የፍርድ ባለእዳ የሆነበትን ፍርድ በይግባኝ አአሽሮ የፍርድ ባለመብት ሲሆን አአዲስ የአፈፃፀም መዝገብ መክፈት ሳያስፈልገው ቀደም ሲል የተከፈተውን የአፈፃፀም መዝገብ ቢዘጋም እእንኳን ማንቀሳቀስ ስለመቻሉ እእና በአፈፃፀም ደረጃ ወለድ የሚከፈለው በዋናው ፍርድ ወለድ እእንዲከፈል ከተወሰነ ስለመሆኑ/

Case Unknown-p73Other

** - ንብ ትራንስፖርት A.ማ መልስ ሰጪ፡ - አቶ ተገኑ መሸሻ ለዚህ የሰበር አቤቱታ መነሻ የሆነው ጉዳይ የተጀመረው በፍድራል የመጀመሪያ ደረጃ ፍ/ቤት ነው።v.ከሣሽ ሲሆን አመልካቹ ተከሣሽ ነበር። የተሰጠው የሥራ ክስ በድርጅቱ ውስጥ የቴክኒክ ዋና ክፍል ሀላፊ ሆኜ ስሰራ ከታህሣሥ 23/94 ዓ.ም. ጀምሮ ከሥራ ታግጄ ከቆየሁ በኋላ ሰኔ 5/95 የተፃፈ የስንብት ደብዳቤ ተሰጥቶኛል ስለዚህ ከታገድኩ

October 25, 2005

Case Unknown-p9Other

-** የ0 አለቃ ተሻገር አስታጥቄ መልስ ሰጭ፡- አቶ አዊስ አው አብዲ በከሣሽነት ወይም በተከሣሽነት የሙግት ተካፋይ ስለመሆን - ከሣሽ የመሆን; የሰጠው በ1945 ዓ.ም. ቦታው ለመ/ሰጭ አባት ተሰጥቶት እያለ በመሆኑ ለመ/ሰጭ; መስጠቱ ህv.Unknown

October 28, 2005

#### የሰ/መ/ቁ 14414 / የጊምቢ አአስተዳደር ጽ/ቤት እእና ወ/ሮ መረርቱ ፈቃዱ/ በሕዝብ አአስተዳደር አአካል ውስጥ የሚሰራ ሰራተኛ ከመ/ቤቱ ጋር ባለው ስራ ክርክር የአዋጅ ቁ.42/85 ተፈፃሚ ስላለመሆኑ

Case Unknown-p98Other

ወደ ስራ ልትመለስ አይገባም በማለት ተወስኗል። 2ኛ- ይህ ችሎት በመ.ቁ.17189 ለጉዳዩ አግባብነት ላላቸው የአዋጅ ቁ.42/85 ድንጋጌዎች ትርጓሜ በመስጠት ሕጉ ስራ ላልተሰራበት ጊዜ ውዝፍ ደመወዝ; -** የኢትዮጵያ መድን ድርጅት; ላይv.መካከል የተደረገው የስራ ውል የተቋረጠበት ምክንያት; ያልሰራችበት ጊዜ ደመወዝ ላከፈላት አይገባም በማለት ተወስኗል።; የአመት ፈቃድ እንዲሰጣት የተወሰነውን የስር ፍ/ቤቶች; -** አቶ ጌታሁን ኃይሉ ስራ ክርክር - የዓመት እረፍት ክፍያ

Volume 2 — Federal Supreme Court Cassation Division

Decisions in this volume