-** አቶ አብርሃም ዳአ ቀረቡ።; የሰበር አቤቱታቸውን ለዘህ ችልት ያቀረቡት በመስሪያ ቤቱ ዱሲፔሉን ኮሚቴ የቀረበላቸውን የውሰኔ ሀሳብ በመቀበል የተቋሙ የበላይ ኃላፉ በአመልካቹ ላይ; ድርጊቱን መፈጸማቸው በማስረጃ የተረጋገጠባቸው መሆኑን v. -**; ው ተቋም የዱሲፔሉን ኮሚቴ ዖንድ ክስ የተመሰረተባቸው በመስሪያ ቤቱ በሙለ; ተቋም የተሰጣቸው ፈቃድ ሳይኖር በቀን ክፍለ ጊዚ ለአንድ ዓመት ተኩል አካባቢ ያህል ግማሽ ቀን በትምህርት ላይ የነበሩ መሆኑ በመረጋገጡ በፋዳራል መንግስት

የሚለ መሆናቸውን በመገንዖብ ጉዲዩን ከእነዘሁ ነጥቦች አንጻር መርምረናል።

የመጀመሪያውን ነጥብ በተመለከተ ተጠሪ ተቋም በዱሲፔሉን ኮሚቴ ተጣርቶ በቀረበለት የውሳኔ ሀሳብ መሰረት በአመልካቹ የዱሲፔሉን የጥፊተኛነት እና ከስራ የማሰናበት ውሳኔ ያስተላለፈው እና በአስተዲደር ፍርድ ቤትም ይኸው ውሳኔ እንደጸና ሲከራከር የነበረው አመልካቹ በተጠሪ መስሪያ ቤት በሙለ ሰዓት ሰራተኛነት ተቀጥረው በማገልገል ላይ እያለ ከተጠሪ ተቋም የተሰጣቸው ፈቃድ ሳይኖር በቀን ክፍለ ጊዚ ለአንድ ዓመት ተኩል አካባቢ ያህል ግማሽ ቀን በትምህርት ላይ የነበሩ መሆኑ በመረጋገጡ በፋዳራል መንግስት ሰራተኞች አዋጅ ቁጥር 515/1999 አንቀጽ 68(1) ስር የተደነገገውን ተላልፈው ሆን ብለው የአሰራር ሥነ ሥርዓት ወይም የመንግስት ፕሉሲ ባለመከተል በስራ ላይ በደል የማድረስ ጥፊት መፈጸማቸው በማስረጃ ተረጋግጧል በማለት ነው።ሁለቱ ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤቶች የተጠሪ ተቋም የተላለፈውን ውሳኔ ያጸኑትም ይህንኑ ክርክር በመቀበል ነው።ጉዲዩ ለሰበር ክርክር እንዱቀርብ በአጣሪው ችልት ጭብጥ የተያዖው የቅጣቱን ተመጣጣኝነት እና አግባብነት ለማጣራት በሚል ቢሆንም ተጠሪ ተቋም በሰጠው መልስ ላይ በየደረጃው ያለ ፍርድ ቤቶች በጉዲዩ ላይ ውሳኔ ያሳረፈ ቢሆንም አመልካች ከስራ እንዱሰናበቱ ከመወሰኑ በፉት የነበራቸውን አፈጻጸም፣ከጥፊታቸው የታረሙ መሆኑን ከግምት በማስገባት እና የቤተሰብ አስተዲዲሪ በመሆናቸው ምክንያት የደረሰባቸውን ችግር ከግምት በማስገባት ወደ ቀድሞ ምድብ ስራቸው ቢመለሱ የማይቃወም መሆኑን ገልጿል።በመሆኑም በአመልካቹ ላይ የተላለፈውን የጥፊተኛነት እና ከስራ የማሰናበት ውሳኔ አግባብነት በተመለከተ ተጨማሪ ምርመራ ማድረግ ሳያስፈልግ የዱሲፔሉን ጥፊተኛነት ውሳኔውም ሆነ የማሰናበት ውሳኔው ተሽሮ አመልካቹ ወደ ቀድሞ ምድብ ስራቸው እንዱመለሱ ሉወሰን የሚገባው መሆኑን ተገንዛበናል።

ሁለተኛውን ነጥብ በተመለከተ የተጠሪውን መልስ ከተመለከቱ በኃላ ያልተከፈላቸው ደመወዛ እና ጥቅማ ጥቅም ተጠብቆ ወደ ስራቸው እንዱመለሱ እንዱወሰንላቸው አመልካቹ በመልስ መልሳቸው ጠይቀዋል።የመንግስት ሰራተኛው በተከሰሰበት የዱሲፔሉን ጥፊት ምክንያት ከስራ እንዱሰናበት ካልተወሰነበት በስተቀር በእግደ ወቅት ሳይከፈለው የቀረው ደመወዛ ያለወለድ የሚከፈለው ስለመሆኑ በፋዳራል መንግስት ሰራተኞች አዋጅ ቁጥር 515/1999 አንቀጽ 70 (4)ስር ተመልክቶአል።ጉዲዩ በክርክር ላይ እያለ የመንግስት ሰራተኞች አዋጅ ቁጥር 515/1999 ከ06/04/2010 ዓ.ም. ጀምሮ የተሻረ እና በአዋጅ ቁጥር 1064/2010 የተተካ መሆኑ የሚታወቅ ሲሆን ይህ አዱሱ አዋጅም በዘህ ረገድ የያዖው ድንጋጌ ተመሳሳይ መሆኑን የአዋጁ አንቀጽ 72(4) ድንጋጌ ያመለክታል።ከላይ በመጀመሪያው ጭብጥ ላይ እንደተመለከተው በአመልካቹ ላይ ተላልፍ የነበረው የዱሲፔሉን ጥፊተኛነት እና ከስራ የማሰናበት ውሳኔ የተሻረ እስከሆነ ድረስ በአዋጁ አንቀጽ 70(4) ስር በተመለከተው መሰረት ከስራ እንዱሰናበቱ ከተወሰነበት ጥቅምት 21 ቀን 2010 ዓ.ም ጀምሮ ይህ ውሳኔ እስከተሰጠበት /ወደ ስራ እስከሚመለሱበት/ ቀን ድረስ ያለው ውዛፍ ደመወዛ ያለወለድ ታስቦ ሉከፈላቸው የሚገባ ሆኖ ተገኝቷል። በመሆኑም የሚከተለው ውሳኔ ተሰጥቷል።

ውሳኔ

1. በመስሪያ ቤቱ የዱሲፔሉን ኮሚቴ የቀረበላቸውን የውሰኔ ሀሳብ በመቀበል የተቋሙ የበላይ ኃላፉ በአመልካቹ ላይ ያስተላለፈት የጥፊተኛነት እና ከስራ የማሰናበት የዱሲፔሉን ውሳኔ፣ይህንኑ ውሳኔ በማጽናት የኢ.ፋ.ዱ.ሪ. የፏብሉክ ሰርቪስ እና የሰው ኃብት ልማት ሚኒስቴር አስተዲደር ፍርድ ቤት በመዛገብ ቁጥር 073/2010 በ16/08/2010 ዓ.ም የሰጠው እና በፋዳራል ጠቅላይ ፍርድ ቤት ይግባኝ ሰሚ ችልት በመዛገብ በ19/11/2010 ዓ.ም በትዔዖዛ የጸናው ውሳኔ በፍትሐብሕር ስነ ስርዓት ሕግ ቁጥር 348 (1) መሰረት ተሽሯል።

2. አመልካች ወደ ቀድሞ ስራቸው እንዱመለሱ እና ከስራ እንዱሰናበቱ ከተወሰነበት ጥቅምት 21 ቀን 2010 ዓ.ም. ጀምሮ ወደ ስራ እስከሚመለሱበት ቀን ድረስ ያለው ውዛፍ ደመወዛ ያለወለድ ታስቦ እንዱከፈላቸው ወስነናል።

3. የሰበር ክርክሩ ያስከተለውን ወጪና ኪሳራ ግራ ቀኙ የየራሳቸውን ይቻለ።

4. ውሳኔ ያገኘ ስለሆነ መዛገቡ ተዖግቷል።

የማይነበብ የአምስት ዳኞች ፊርማ አለበት።